Ezen az oldalon találhatók azok a szervezetek, cégek, akik igénybe vették szolgáltatásainkat.
Ön se maradjon le! Jelentkezzen még ma!
| Időpont | Ügyfél | Nyelv | Téma | Rólunk mondták |
| 2022.07.12. | Brit nagykövetség | Angol | Képzés
(LMBTQ alafogalmak, transznemű identitás, sokszínű munkahelyek) |
Az alábbi díjmentes* szolgáltatásokkal várom partnereim és az érdeklődők szíves megkeresését:
Előzetes egyeztetés alapján egyedi szolgáltatás portfolió is kialakítható!
*Budapesten díjmentes, Budapesten kívül utazási költségtérítéssel
A munkahelyi sokszínűség azt jelenti, hogy a vállalatnak sok különböző jellemzőjű alkalmazottai vannak. Amikor az emberek a munkahelyi sokszínűségre hivatkoznak, leggyakrabban olyan munkahelyre gondolnak, ahol a férfi és női munkavállalók dolgoznak. A munkahelyi sokszínűség azonban számos különböző változóban létezhet, beleértve az életkort, a vallást, a kulturális hátteret, a nyelvet, a fizikai képességeket, a szexualitást, a nemi identitást és még nagyon sok mást. Az igazán sokszínű munkahely az emberek olyan eloszlását mutatja, amely a nagyobb társadalmat tükrözi.
Ez azt is jelenti, hogy a vállalat nem állít semmilyen akadályt a belépés előtt a meghatározott hátterű személyek számára. Egy sokszínű vállalatnak viszonylag egyenlőnek kell lennie a nemek között mind dolgozói, mind a vezetői szinten. A munkahelyi sokszínűség meghatározása egyben magában foglalja a befogadás fogalmát is. Míg a sokszínűség inkább annak objektív mércéje, hogy mennyire különböznek egymástól az alkalmazottak, a befogadás arról szól, hogy az alkalmazottak valóban úgy érzik-e, hogy elfogadják őket, számít-e a hangjuk, és úgy érzik, hogy valóban a munkahelyükhöz tartoznak-e. Nem elég csak változatosnak lenni, a munkahelynek befogadónak is kell lennie és ami talán a legfontosabb ezt hirdesse is magáról, de fontos hogy úgy hirdesse magáról, hogy valóban minden területen fel van készülve szabályzatokkal és leírt, átgondolt folyamatokkal.
Sok vállalat felismeri a sokszínűség értékét a munkahelyen. Valójában a vállalatok 87 százaléka kifejezetten kijelenti, hogy a sokszínűség kiemelt prioritás, cél vagy érték. A Forbes Insights felmérése szerint a vezető üzleti vezetők 65 százaléka a sokszínű munkaerő-toborzást jelölte meg a legfőbb prioritásaként.
A sokszínű vállalatok sokkal jobban teljesítenek. Rengeteg felmérés bizonyítja, hogy ezek a vállalatok gyorsabban reagálnak a változásokra, alacsonyabb a fluktuáció, elkötelezettebbek a munkavállalók, az ügyfeleik igényeit gyorsabban, könnyebben értik meg. A sokszínű cégek pénzügyi eredményekben is jobban, magasabb árbevételt és nagyobb nyereséget tudnak realizálni, mint azok a cégek, ahol nem fektetnek hangsúlyt a sokszínűség támogatására, a megfelelő szabályozott, biztonságos környezet kialakítására. Sok vállalat elköveti azt a hibát, hogy ugyan nyitottak és befogadóak, de ezt nem kommunikálják a világgal, így ebből munkaerőpiaci előnyük nem származik! Fontos, hogy a cégek nagy hangsúlyt fektessenek a külső és belső kommunikációra.
Az LMBTQ Center segít az Ön cégének sokszínű munkahelyet létrehozni!
Sok szeretettel köszöntöm az LMBTQ Center oldalain!
Magasházi Mónikának hívnak, transznemű nő vagyok. A női hormonkezelésem 2021. október óta tart, a szociális tranzícióm 2018-ban kezdődött, ma már az életem minden területén nőként élek Budapesten, az orvosi tranzícióm is lezárult 2023. februárban. Transzjogi aktivista vagyok, Diversity (sokszínűség) & Inclusion (befogadás) Coachként dolgozom, azon belül elsősorban a transznemű emberek munkerőpiaci, testi és lelki egészségével kapcsolatos kérdéseivel foglalkozom. A Transzegészség Facebook csoport adminisztrátoraként vezetek egy elsősorban szakmai csoportot. Korábban projekt koordinátorként működtem együtt a Háttér Társasággal, majd a Nyitottak Vagyunk -nak segítettem a Budapest Pride 2022 szervezésében, melynek az egyik kampányarca is voltam.
Részben állami vállalatban hoztam létre transzinkluzív munkahelyet. Tartottam műhelyfoglalkozásokat trasznemű és nem bináris emberek számára, valamint HR szakembereknek tanfolyamot, részt vettem nemzetközi projekt koordinálásában, mely a transznemű, nem bináris, interszex emberek munkaerőpiaci mozgását segítette elő.
Informatikus mérnök – műszaki menedzser és menedzser szakmérnök végzettségekkel rendelkezem, több mint 32 éve dolgozom az IT/Telekommunikáció területén. Előadásaimat angol és/vagy magyar nyelven tartom, általában nem prezentálok (egy flipchartot szoktam kérni az előadásaimra), hanem beszélgetek a hallgatósággal. Elsősorban a saját gyakorlati tapasztalataimat építem be az előadásaimba. Ha szeretne egy KÖTETLEN, ŐSZINTE, TABUK NÉLKÜLI, HITELES előadást, képzést hallani egy szakértő érintettől, ahol nincsen olyan kérdés, amit ciki lenne feltenni, akkor kérem, keressen meg.
| 2023.03.31 | Lira | Könyv szakmai lektorálás | Jodi Picoult-Jennifer Finney Boylan:Bódító méz |
| 2023.03.31 | Femina | Saját írás | A magyarok 72%-a elfogadja a transzembereket – Mégsem lehetnek boldogok |
| 2023.03.31 | NLC | Interjú | „Úgy éreztem, nem bírom tovább, megőrülök” – interjú Magasházi Mónika transzjogi aktivistával |
| 2022.08.29 | Dívány (Index.hu) | Interjú | ÉVTIZEDEKEN ÁT ÉLTE KÉT EMBER ÉLETÉT A TRANSZNEMŰ MÓNI: NYITOTTSÁGOT KÉR TŐLED IS |
| 2022.03.22 | EuroNews | Inrerjú | „Már annak is örülnék, ha békén hagynának” – az LMBTQ-közösség tagjait kérdeztük a választás előtt |
| 2019.07.06 | NLC | Önéletrajz (csak az első rész jelent meg) | „Mónika bennem van, és ki akar törni” – egy transzszexuális nő, aki apaként él” |
2018 óta kezdte a magyar kormány ellehetetleníteni az LMBTQ közösség és azon belül is a transznemű emberek életét. 2020. május 19-én beadta Senjén Zsolt a törvényjavaslatot, és május 29-én megszületett az a szégyenletes és elhíresült 33-as paragrafus, amiben a transznemű emberek hivatalos nem és névváltását tiltották be szinte példátlan módon Európában. 2021 nyarán megalkották a „gyermekvédelminek hazudott” törvényt, amely egyértelműen az LMBTQ közösség ellen született és nem a gyermekek védelmében, amit 2023 év elején tovább igyekeznek szigorítani.
Követlenül a 2022-es választás előtt pedig elindította a kormány az LMBTQ közösség ellen a népszavazási kérdéseket, melyet szerencsére a közösségnek sikerült érvénytelenítenie. A kormánynak ez a sorozatos LMBTQ közösség ellenes propagandája a közösséget még jobban megerősítette. A magyar társadalom olyan kérdésekkel találta magát szemben, amivel eddig nem találkozott a hétköznapokban. („nemváltás ????”)
A közösségen belül szerencsére egyre több a lelkes és elkötelezett aktivista és civilszervezet, akik idejüket, erőforrásaikat feláldozva szeretnék képezni a magyar társadalmat, hogy ne a propaganda hazugság jusson el az emberekhez, hanem a valós orvosi, jogi, pszichológiai és szociális tények. Én is egy ilyen aktivista vagyok minden szervezettől függetlenül működöm. Nekem fontos, hogy fellépjünk a diszkrimináció ellen, a jogegyenlőség érdekében és egyben oktassuk a társadalom szereplőit arról, hogy mit jelent transznemű emberként élni.
Célom, hogy segítsem a hazai vállalatokat, befogadó, nyitott, sokszínű munkahelyekké válni az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók számára, ezzel munkaerőpiaci előnyt, növekvő pénzügyi eredményeket és reputációt érjenek el, valamint segítsem az LMBTQ közösség tagjait abban, hogy ilyen munkahelyeken tudjanak dolgozni. „Híd vagyok a sokszínű munkáltatók és az LMBTQ közösség között!” |
Kérdés, esetén kérem, vegye fel velem a kapcsolatot.