Search for:
Milyen szolgáltatásokat nyújtunk?

Az alábbi szolgáltatásokkal várjuk partnereink szíves megkeresését:

LMBTQ érintett munkavállalók számára

(LMBTQ érintettek és közeli hozzátartozóik számára a segítés, tanácsadás díjmentes!)

  • Felkészítés állásinterjúra, interjú moderálás
  • Önéletrajz írás, validálás, tanácsadás
  • Coming out (előbújás) támogatása, segítése munkahelyen, iskolában, tágabb értelemben vett mindennapokban
  • Iskolai bullying kezelése
  • Pszichológus, pszichiáter, endokrinológus, transzegészségügyi szakemberek keresése
  • MtF hormonterápia, mellékhatások, terápia tanácsadás
  • Felkészülés műtétre
  • Jogi tranzíciós tanácsadás

Munkáltatók számára

  • Képzés, előadás – Colorful Workplace Roadshow keretében
    • Minden előadás, képzés egyedi igényekre szabott, melyeket előzetesen egyeztetünk. (az alábbi szórólap csak egy példa!)
    • Interaktív, hiteles, tabuk nélküli őszinte beszélgetések, előadások munkavállalóknak, közép és felső vezetőknek, tulajdonosi szemlélettel.
    • Előadások tartása alkalmanként, rendszeres időközönként
    • LMBTQ alapfogalmak, transzernyő
    • Transznemű identitás tranzíciós rétegei elmélet és gyakorlati saját tapasztalatok
    • Mire van szüksége egy transznemű munkavállalónak egy befogadó, nyitott munkahelyen?
    • Miért és hogyan hozzunk létre sokszínű, befogadó, nyitott munkahelyeket?
  • Szervezetfejlesztés
    • Szervezetfejlesztés LMBTQ fókusszal
    • Cégen belüli LMBTQ közösség építése, fejlesztése, összetartása, intergrációjának segítése
  • Egyedi mentor program
    • Szervezetén belül dolgozó LMBTQ munkvállalók részére igény esetén egyedi mentorprogramot indítunk
    • Segítünk keresni megfelelő pszichológiai, pszichiátriai szakembert
    • Orvosi tranzíció folyamatában segítünk megfelelő szakembert keresni
    • Segítjük a cégen belüli elfogadást, és az elszigetelődés elkerülését
    • Szükség esetén moderáljuk a kérdéseket, problémákat a cégvezetés, cégdolgozói és az érintett egyén között
    • Minden mentor program egyedi és személyre szabott!
  • HR támogatás
    • Ha nincs a cégének D & I szakértője, külső tanácsadóként vállaljuk ezt a munkát
    • Hatékony stratégia és vállalati kultúra kialakítása LMBTQ fókusszal.
    • LMBTQ specifikus álláshirdetések megírása, validálása
    • LMBTQ munkavállalók toborzása a közösségből
    • Felkészítés állásinterjúra (LMBTQ munkavállaló és HR szakember)
    • Állásinterjú előszűrése, moderálása, segítése, kiválasztásban tanácsadás
    • Külső és belső vállalati sokszínűségi program és kommunikáció kialakítása, fenntartása
    • Folyamatok, szabályzatok megírása, validálása
    • Munkatársak előbújásának (coming out) segítése, támogatása szervezeten belül.
  • Rendezvényszervezés, csapatépítés
    • Céges rendezvénynek helyszín keresés
    • Teljes catering biztosítása igény szerint
    • Biztonsági szolgálat biztosítása
    • Kerekasztal beszélgetések vezetése, moderálása
    • Rendezvény házigazda szerep
    • Csapatépítő tréningek megszervezése, lebonyolítása
  • Médiaszolgáltatások (kizárólag csak meghatározott médiumköröknek elérhető!)
    • Cikkírás LMBTQ vonatkozású témában
    • Interjú készítése és interjú adása LMBTQ témában
    • Helyszíni riportok, fényképes beszámolók készítése, szerkesztése
    • Casting, szereplő válogatások különböző média produkcióknak
    • LMBTQ, transznemű kampány fotózáson, reklámfilmben, reklámkampányban való részvétel
    • Médiaszereplések (TV, Rádió)
  • Egyéb szolgáltatások
    • Professzionális fotózás és videózás, streamelés
    • Céges túraszervezés, túravezetés

…és ami nincs itt felsorolva, de úgy gondolja, hogy esetleg segíthetünk benne, kérjük keressen minket!

Mit jelent és miért fontos?

LMBTQ Center

Mit jelent a sokszínűség egy munkahelyen?

A munkahelyi sokszínűség azt jelenti, hogy a vállalatnak sok különböző jellemzőjű alkalmazottai vannak. Amikor az emberek a munkahelyi sokszínűségre hivatkoznak, leggyakrabban olyan munkahelyre gondolnak, ahol a férfi és női munkavállalók dolgoznak. A munkahelyi sokszínűség azonban számos különböző változóban létezhet, beleértve az életkort, a vallást, a kulturális hátteret, a nyelvet, a fizikai képességeket, a szexualitást, a nemi identitást és még nagyon sok mást. Az igazán sokszínű munkahely az emberek olyan eloszlását mutatja, amely a nagyobb társadalmat tükrözi.

Ez azt is jelenti, hogy a vállalat nem állít semmilyen akadályt a belépés előtt a meghatározott hátterű személyek számára. Egy sokszínű vállalatnak viszonylag egyenlőnek kell lennie a nemek között mind dolgozói, mind a vezetői szinten. A munkahelyi sokszínűség meghatározása egyben magában foglalja a befogadás fogalmát is. Míg a sokszínűség inkább annak objektív mércéje, hogy mennyire különböznek egymástól az alkalmazottak, a befogadás arról szól, hogy az alkalmazottak valóban úgy érzik-e, hogy elfogadják őket, számít-e a hangjuk, és úgy érzik, hogy valóban a munkahelyükhöz tartoznak-e. Nem elég csak változatosnak lenni, a munkahelynek befogadónak is kell lennie és ami talán a legfontosabb ezt hirdesse is magáról, de fontos hogy úgy hirdesse magáról, hogy valóban minden területen fel van készülve szabályzatokkal és leírt, átgondolt folyamatokkal.

Miért fontos a sokszínűség a munkahelyen?

Sok vállalat felismeri a sokszínűség értékét a munkahelyen. Valójában a vállalatok 87 százaléka kifejezetten kijelenti, hogy a sokszínűség kiemelt prioritás, cél vagy érték. A Forbes Insights felmérése szerint a vezető üzleti vezetők 65 százaléka a sokszínű munkaerő-toborzást jelölte meg a legfőbb prioritásaként.

Mi jellemző a sokszínű vállalatokra?

A sokszínű vállalatok sokkal jobban teljesítenek. Rengeteg felmérés bizonyítja, hogy ezek a vállalatok gyorsabban reagálnak a változásokra, alacsonyabb a fluktuáció, elkötelezettebbek a munkavállalók, az ügyfeleik igényeit gyorsabban, könnyebben értik meg. A sokszínű cégek pénzügyi eredményekben is jobban, magasabb árbevételt és nagyobb nyereséget tudnak realizálni, mint azok a cégek, ahol nem fektetnek hangsúlyt a sokszínűség támogatására, a megfelelő szabályozott, biztonságos környezet kialakítására. Sok vállalat elköveti azt a hibát, hogy ugyan nyitottak és befogadóak, de ezt nem kommunikálják a világgal, így ebből munkaerőpiaci előnyük nem származik! Fontos, hogy a cégek nagy hangsúlyt fektessenek a külső és belső kommunikációra.

Az LMBTQ Center segít az Ön cégének sokszínű munkahelyet létrehozni!

Bemutatkozás Kik vagyunk? Mi a küldetésünk?

Sok szeretettel köszöntöm az LMBTQ Center oldalain!

Kik vagyunk?

Magasházi Mónikának hívnak, transznemű nő vagyok. A női hormonkezelésem 2021. október óta tart, a szociális tranzícióm 2018-ban kezdődött, ma már az életem minden területén nőként élek Budapesten. LMBTQ aktivista vagyok, Diversity (sokszínűség) & Inclusion (befogadás) Coachként dolgozom, azon belül elsősorban az LMBTQ területen. Korábban projekt koordinátorként működtem együtt a Háttér Társasággal, majd a Nyitottak Vagyunk -nak segítettem a Budapest Pride 2022 szervezésében, melynek az egyik kampányarca is voltam.

Részben állami vállalatban hoztam létre transzinkluzív munkahelyet. Tartottam műhelyfoglalkozásokat trasznemű és nem bináris emberek számára, valamint HR szakembereknek tanfolyamot, részt vettem nemzetközi projekt koordinálásában, mely a transznemű, nem bináris, interszex emberek munkaerőpiaci mozgását segítette elő.

Informatikus mérnök – műszaki menedzser és menedzser szakmérnök végzettségekkel rendelkezem, több mint 32 éve dolgozom az IT/Telekommunikáció területén. Előadásaimat angol és/vagy magyar nyelven tartom.

Sokan vannak akik ebben a témában tartanak előadásokat, képzéseket, de a legtöbb vállalkozás, civilszervezet, előadó saját maga nem érintett a témában amiről beszél. Sokszor megkérdőjelezhető a hitelesség is. Különböző (jellemzően külföldi) statisztikákat, “eseteket” hoznak az előadásaikra példaként, ami a magyar viszonylatokban többnyire értelmezhetetlen. Én általában nem prezentálok (egy flipchartot szoktam kérni az előadásaimra), hanem beszélgetek a hallgatósággal. Elsősorban a saját gyakorlati tapasztalataimat építem be az előadásaimba. Ha szeretne egy KÖTETLEN, ŐSZINTE, TABUK NÉLKÜLI, HITELES előadást, képzést hallani egy szakértő érintettől, ahol nincsen olyan kérdés, amit ciki lenne feltenni, akkor kérem, keressen meg.

Interjúk velem:

NLC – 2019.07.06 – „Mónika bennem van, és ki akar törni” – egy transzszexuális nő, aki apaként él” 

EuroNews – 2022.03.22 – „Már annak is örülnék, ha békén hagynának” – az LMBTQ-közösség tagjait kérdeztük a választás előtt

Dívány (Index.hu) – 2022.08.29 – ÉVTIZEDEKEN ÁT ÉLTE KÉT EMBER ÉLETÉT A TRANSZNEMŰ MÓNI: NYITOTTSÁGOT KÉR TŐLED IS

Milyen az LMBTQ (azon belül a transznemű) emberek helyzete Magyarországon ma ?

2018 óta kezdte a magyar kormány ellehetetleníteni az LMBTQ közösség és azon belül is a transznemű emberek életét. 2020. május 19-én pedig megszületett az a szégyenletes és elhíresült §33 paragrafus, amiben a transznemű emberek hivatalos nem és névváltását tiltották be szinte példátlan módon Európában. 2021 nyarán megalkották a “gyermekvédelminek hazudott” törvényt, amely egyértelműen az LMBTQ közösség ellen született és nem a gyermekek védelmében.

Követlenül a 2022-es választás előtt pedig elindította a kormány az LMBTQ közösség ellen a népszavazási kérdéseket, melyet szerencsére a közösségnek sikerült érvénytelenítenie. A kormánynak ez a sorozatos LMBTQ közösség ellenes propagandája a közösséget még jobban megerősítette. A magyar társadalom olyan kérdésekkel találta magát szemben, amivel eddig nem találkozott a hétköznapokban. (“nemváltás ????”)

A közösségen belül szerencsére egyre több a lelkes és elkötelezett aktivista és civilszervezet, akik idejüket, erőforrásaikat feláldozva szeretnék képezni a magyar társadalmat, hogy ne a propaganda hazugság jusson el az emberekhez, hanem a valós orvosi, jogi, pszichológiai és szociális tények. Az LMBTQ Center is egy, a sok aktivista szervezet közül. Nekünk fontos, hogy fellépjünk a diszkrimináció ellen, a jogegyenlőség érdekében és egyben oktassuk a társadalom szereplőit arról, hogy mit jelent transznemű emberként élni.

Mi az LMBTQ Center küldetése?
Célunk, hogy segítsük a hazai vállalatokat, befogadó, nyitott, sokszínű munkahelyekké válni az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók számára, ezzel munkaerőpiaci előnyt, növekvő pénzügyi eredményeket és reputációt érjenek el. Segítsük az LMBTQ közösség tagjait abban, hogy ilyen munkahelyeken tudjanak dolgozni. “Híd vagyunk a sokszínű munkáltatók és az LMBTQ közösség között!”

Kérdés, ajánlatkérés esetén kérem, vegye fel velem a kapcsolatot.